بهره وری هزینه نیروی کار 22 شرکت بیمه ای در سال 1394 پایین تر از سال 1389 ثبت شد.
به گزارش رتبه آنلاین، نتایج داوری هشتمین جشنواره ملی بهره وری از 22 شرکت بیمه ای فعال در کشور نشان می دهد که در شش ساله 1389 تا 1394 شاخص بهره وری هزینه نیروی کار به روش درآمد (رقابت پذیری هزینه نیروی کار) این صنعت با چه وضعیتی روبرو بوده است.
اين شاخص از تقسيم ارزش افزوده به روش درآمد بر جبران خدمات شاغلين به دست مي آيد. مفهوم اين شاخص آن است كه به ازاي يك واحد ريالي که بابت جبران خدمات پرداخت شده چه ميزان ارزش افزوده ايجاد شده است.
بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده به تعداد کارکنان نیز محاسبه می شود که منعكس كننده ميزان ثروت توليد شده در موسسه به نسبت تعداد كاركنان آن است. طبق مصوبات کمیته علمی برای بررسی این شاخص در جشنواره، شاخص رقابت پذیری هزینه نیروی کار انتخاب شده است. پايين بودن نسبت می تواند نشان دهنده هزينه بالاي نيروي كاری باشد كه هماهنگ با ايجاد ارزش افزوده نیست، و بالعکس.
بالا و پایین بهره وری نیروی کار بیمه ها
بهره وری هزینه نیروی کار شرکت های بیمه ایران در فاصله سال های 1389 تا 1394 با بالا و پایین زیادی همراه بوده است به طوری که بهره وری سال 1394 پایین تر از سال 1389 شده است.
میانگین این نسبت برای گروه بیمه ها در سال 1389 برابر با 2.7 درصد بوده است که در سال 1390 با اندکی افت به 2.6 درصد رسیده است. در سال 1391 با جبران این افت بهره وری نیروی کار به 2.8 درصد رسیده که بیشترین نرخ در طول شش سال مورد بررسی است. اما از سال 1392 به بعد روند نزولی این نسبت در صنعت بیمه آغاز شده است به گونه ای که در سال 1392 این نسبت به 2.4 درصد، در سال 1393 به 2.3 درصد و در سال 1394 به پایین ترین رقم خود یعنی 1.8 درصد رسیده است که حتی از سال 1389 نیز کمتر است.
تغییرات بهره وری در شش سال
براساس سال پایه 1389 درصد تغییرات بهره وری هزینه نیروی کار برای گروه بیمه ها در سال 1390 98.5 درصد بوده است. رقمی که در سال 1391 به 106 درصد افزایش یافته است. اما در سال 1392 این میزان تغییر به 91 درصد رسیده است. همچنین در سال 1393 بهره وری نیروی کار بیمه ها نسبت به سال 1389 به 85 درصد رسیده است. در سال 1394 نیز این رقم به 69.2 درصد رسیده است.
