کوچینگ رهبری در عصر تحول

هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی : بر اساس گزارش جدید شرکت Right Management ، کوچینگ رهبری شرکتی از یک ابزار توسعه فردی به یک راهبرد کلیدی سازمانی تبدیل شده است. سازمان‌ها اکنون کوچینگ را نه‌تنها برای مدیران ارشد، بلکه برای تمام سطوح نیروی انسانی به‌کار می‌گیرند تا تاب‌آوری، هوش هیجانی و مهارت‌های انطباقی در محیط‌های پرتغییر را تقویت کنند.

این گزارش تأکید می‌کند که کوچینگ مدرن ترکیبی از انسان‌محوری و فناوری‌محوری است. حدود ۲۹٪ از کوچ‌های حرفه‌ای معتقدند که هوش مصنوعی می‌تواند فرآیند کوچینگ را کارآمدتر کند. به‌ویژه در تحلیل داده‌ها، پیش‌بینی الگوهای رفتاری و شخصی‌سازی مسیر رشد رهبران.

کوچینگ هیبریدی :

مدل‌های «کوچینگ هیبریدی» (Hybrid Coaching) که تلفیقی از جلسات حضوری و پلتفرم‌های دیجیتال هستند، اکنون در حال تبدیل‌شدن به استاندارد جهانی‌اند. تجربهٔ شرکت‌های بزرگ نشان میدهد که این مدل می‌تواند نرخ ترک شغل را تا ۲۰٪ کاهش دهد و همزمان درگیری شغلی کارکنان را افزایش دهد.

به گفتهٔ Right Management، در دنیایی که تغییر دائمی است، کوچینگ دیگر یک خدمت لوکس نیست. بلکه سرمایه‌گذاری استراتژیک برای آیندهٔ نیروی کار محسوب می‌شود.

همچنین بخوانید : شش برند پیشرو جهانی با بالاترین بازگشت سرمایه کوچینگ!

منبع: Right Management – Trends in Corporate Leadership Coaching