بهره وری هزینه نیروی کاریا همان رقابت پذیری نیروی کار در شرکت های سرمایه گذاری ایران طی سال های 1389 تا 1394 با نوسان زیادی همراه بوده است.
به گزارش رتبه آنلاین، داوران هشتمین جشنواره ملی بهره وری پس از بررسی عملکرد 84 شرکت فعال در حوزه سرمایه گذاری میزان بهره وری نیروی کار آنها را ارزیابی کرده اند.
بهره وری نیروی کار(رقابت پذیری هزینه نیروی کار) از تقسيم ارزش افزوده بر جبران خدمات شاغلين به دست مي آيد. برخي از صاحب نظران بهره وري به اين نسبت، شاخص رقابت پذيري نيز مي گويند. مفهوم اين شاخص آن است كه به ازاي يك واحد ريالي که بابت جبران خدمات پرداخت شده چه ميزان ارزش افزوده ايجاد شده است.
اوج و فرود رقابت پذیری سرمایه گذاری ها
در سال های 1389 تا 1394 بهره وری هزینه نیروی کار یا همان رقابت پذیری شرکت های سرمایه گذاری با یک اوج و فرود همراه بوده است براساس مقدار ثابت سال 1383 این شاخص در سال 1389 برابر با 81.9 درصد بوده که در سال 1390 به 90.1 درصد افزایش یافته است. اما در سال 1391 دوباره بهره وری نیروی کار این شرکت ها افت کرده و به 82.7 درصد رسیده است.
در سال 1392 با رسیدن این شاخص به 118.4 درصد بالاترین میزان رقابت پذیری سرمایه گذاری ها در شش سال مورد بررسی رقم خورده است. چراکه در سال 1393 بازهم پس از یک اوج دوباره این شاخص به 95.8 درصد افت کرده است. در سال 1394 نیز شاهد کمترین میزان بهره وری نیروی کار این گروه هستیم به طوری که با رسیدن این شاخص به 68.1 درصد از تمام سال های مورد بررسی کمتر بوده است.
درصد تغییرات بهره وری نیروی کار
براساس سال پایه 1389 در سال 1390 بهره وری نیروی کار شرکت های سرمایه گذاری با 131.2 درصد تغییر همراه بوده است. این میزان تغییر در سال 1391 به 85.5 درصد رسیده است رقمی که در سال 1392 عدد 85.4 درصد را به تصویر کشیده است. همچنین در سال 1393 نیز تغییر این شاخص به 59 درصد و در سال پایانی این بررسی به 65.9 درصد رسیده است.
