بهره وری هزینه نیروی کار یا رقابت پذیری شرکت های خدمات پرداخت در سال های ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۴ با نوسان زیادی همراه بوده است.
به گزارش رتبه آنلاین، بررسی این نسبت دراین شرکت ها نشان می دهد که در مجموع با افت همراه بوده است. داوران هشتمین جشنواره ملی بهره وری با بررسی عملکرد شرکت های به پرداخت ملت، پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد، پرداخت نوین آرین، تجارت الکترونیک پارسیان، تجارت الکترونیک سرمایه، فن آوا کارت و کارت اعتباری ایران کیش عملکرد آنها را در رقابت پذیری یا بهره وری هزینه نیروی کار ارزیابی کرده اند.
اين شاخص از تقسيم ارزش افزوده بر جبران خدمات شاغلين به دست مي آيد. برخي از صاحب نظران بهره وري به اين نسبت، شاخص رقابت پذيري نيز مي گويند. واحد اين شاخص نسبت است. مفهوم اين شاخص آن است كه به ازاي يك واحد ريالي که بابت جبران خدمات پرداخت شده چه ميزان ارزش افزوده ايجاد شده است.
لازم به ذکر است بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده به تعداد کارکنان نیز محاسبه می شود که منعكس كننده ميزان ثروت توليد شده در موسسه به نسبت تعداد كاركنان آن است. طبق مصوبات کمیته علمی برای بررسی این شاخص در جشنواره، شاخص رقابت پذیری هزینه نیروی کار انتخاب شده است. پايين بودن نسبت می تواند نشان دهنده هزينه بالاي نيروي كاری باشد كه هماهنگ با ايجاد ارزش افزوده نیست، و بالعکس.
نوسان بهره وری نیروی کار خدمات پرداختی ها
در فاصله سال های ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۴ میانگین بهره وری هزینه نیروی کارشرکت های خدمات پرداخت با نوسان زیادی همراه بوده است. دراین سال ها بالاترین نرخ بهره وری نیروی کار این شرکت ها متعلق به سال ۱۳۸۹ و پایین ترین میزان در سال ۱۳۹۳ رقم خورده است.
در سال ۱۳۸۹ و به مقدار ثابت سال ۱۳۸۳ بهره وری نیروی کار این شرکت ها ۷.۳ درصد بوده که با افت شدیدی به ۴.۹ درصد در سال ۱۳۹۰ رسیده است. در سال ۱۳۹۱ با تداوم این روند کاهشی بهره وری خدمات پرداختی ها به ۴.۷ درصد رسیده است
اما در سال ۱۳۹۲ شاهد رشد این نسبت هستیم به طوری که این نرخ به ۶.۳ درصد رسیده است. در سال ۱۳۹۳ یکبار دیگر بهره وری نیروی کار دراین شرکت ها با افت همراه شده و به ۴.۲ درصد یعنی کمترین میزان در شش سال مورد بررسی رسیده است. در سال ۱۳۹۴ با اندکی رشد این نرخ به ۵.۶ درصد رسیده است.
درصد تغییرات بهره وری نیروی کار
براساس سال پایه ۱۳۸۹ بهره وری نیروی کار شرکت های خدمات پرداخت در سال ۱۳۹۰ با ۶۸.۸ درصد رشد همراه بوده است. این رشد در سال ۱۳۹۱ به ۶۴.۸ درصد رسیده است. در سال ۱۳۹۲ نیز بهره وری نیروی کار داین شرکت ها به ۸۵.۶ درصد افزایش یافته است. میزان تغییرات بهره وری نیروی کار این شرکت ها در سال ۱۳۹۳ با افت همراه شده و به ۵۸.۱ درصد رسیده است. اما در سال ۱۳۹۴ این میزان به ۷۶.۷ درصد افزایش یافته است.
