بهره وری هزینه نیروی کار یا رقابت پذیری شرکت های خدمات پرداخت در سال های 1389 تا 1394 با نوسان زیادی همراه بوده است.
به گزارش رتبه آنلاین، بررسی این نسبت دراین شرکت ها نشان می دهد که در مجموع با افت همراه بوده است. داوران هشتمین جشنواره ملی بهره وری با بررسی عملکرد شرکت های به پرداخت ملت، پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد، پرداخت نوین آرین، تجارت الکترونیک پارسیان، تجارت الکترونیک سرمایه، فن آوا کارت و کارت اعتباری ایران کیش عملکرد آنها را در رقابت پذیری یا بهره وری هزینه نیروی کار ارزیابی کرده اند.
اين شاخص از تقسيم ارزش افزوده بر جبران خدمات شاغلين به دست مي آيد. برخي از صاحب نظران بهره وري به اين نسبت، شاخص رقابت پذيري نيز مي گويند. واحد اين شاخص نسبت است. مفهوم اين شاخص آن است كه به ازاي يك واحد ريالي که بابت جبران خدمات پرداخت شده چه ميزان ارزش افزوده ايجاد شده است.
لازم به ذکر است بهره وری نیروی کار از تقسیم ارزش افزوده به تعداد کارکنان نیز محاسبه می شود که منعكس كننده ميزان ثروت توليد شده در موسسه به نسبت تعداد كاركنان آن است. طبق مصوبات کمیته علمی برای بررسی این شاخص در جشنواره، شاخص رقابت پذیری هزینه نیروی کار انتخاب شده است. پايين بودن نسبت می تواند نشان دهنده هزينه بالاي نيروي كاری باشد كه هماهنگ با ايجاد ارزش افزوده نیست، و بالعکس.
نوسان بهره وری نیروی کار خدمات پرداختی ها
در فاصله سال های 1389 تا 1394 میانگین بهره وری هزینه نیروی کارشرکت های خدمات پرداخت با نوسان زیادی همراه بوده است. دراین سال ها بالاترین نرخ بهره وری نیروی کار این شرکت ها متعلق به سال 1389 و پایین ترین میزان در سال 1393 رقم خورده است.
در سال 1389 و به مقدار ثابت سال 1383 بهره وری نیروی کار این شرکت ها 7.3 درصد بوده که با افت شدیدی به 4.9 درصد در سال 1390 رسیده است. در سال 1391 با تداوم این روند کاهشی بهره وری خدمات پرداختی ها به 4.7 درصد رسیده است
اما در سال 1392 شاهد رشد این نسبت هستیم به طوری که این نرخ به 6.3 درصد رسیده است. در سال 1393 یکبار دیگر بهره وری نیروی کار دراین شرکت ها با افت همراه شده و به 4.2 درصد یعنی کمترین میزان در شش سال مورد بررسی رسیده است. در سال 1394 با اندکی رشد این نرخ به 5.6 درصد رسیده است.
درصد تغییرات بهره وری نیروی کار
براساس سال پایه 1389 بهره وری نیروی کار شرکت های خدمات پرداخت در سال 1390 با 68.8 درصد رشد همراه بوده است. این رشد در سال 1391 به 64.8 درصد رسیده است. در سال 1392 نیز بهره وری نیروی کار داین شرکت ها به 85.6 درصد افزایش یافته است. میزان تغییرات بهره وری نیروی کار این شرکت ها در سال 1393 با افت همراه شده و به 58.1 درصد رسیده است. اما در سال 1394 این میزان به 76.7 درصد افزایش یافته است.
