کارنامه بهره وری شرکت «سیمان سپاهان» در سال های ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۴ منتشر شد.
به گزارش رتبه آنلاین، داوران هشتمین جشنواره ملی بهره‌وری پس از ارزیابی عملکرد کارخانه‌های فعال در حوزه تولید سیمان و محاسبه «بهره‌وری هزینه نیروی کار» و «بهره‌وری سرمایه» آنها و مقایسه این آمار با اهداف برنامه پنجم توسعه و میانگین کل صنعت سیمان کشور، کارنامه بهره‌وری کارخانه‌های این حوزه را منتشر کردند.
بر پایه این گزارش، داوران مبنای ابتدایی این ارزیابی را سال ۸۷و عدد آن را برابر ۱۰۰ تعیین کردند و مابقی سال‌ها تا سال نهایی این ارزیابی یعنی سال ۹۴، میزان بهره‌وری هزینه نیروی کار موردبررسی قرارگرفته است.
در این گزارش بر عملکرد شرکت «سیمان سپاهان» و آمارهای بهره‌وری تمرکز کرده تا نسبت شاخص‌های بهره‌وری این شرکت با اهداف برنامه پنجم توسعه و میانگین کل صنعت سیمان به دست آید.
بر اساس جدول زیر، بهره‌وری سرمایه در شرکت «سیمان داراب» سال‌های ابتدایی بهره‌وری سرمایه را نسبت به شاخص سال پایه یعنی (۱۰۰=۸۷) بسیار ضعیف‌تر آغاز کرد.
بهره‌وری هزینه نیروی کار
در سال‌های ابتدایی بررسی بهره‌وری هزینه نیروی کار در این شرکت، روند حرکتی آغازین آنها با رشد مناسبی همراه بوده اما طی سال‌هایی که صنعت سیمان با نوسان تولید و بهره‌وری مواجه شد، این موج دامن شرکت سیمان سپاهان را هم گرفت و این شرکت از این رکود بر تولید بی‌بهره نماند.
نخستین سال بررسی داوران «سال۸۸» این شرکت توانست همانند سال پایه شاخص بهره‌وری خود را حفظ کند اما در سال ۸۹، شرکت سیمان سپاهان با رشد ۶۰درصدی، شاخص خود را به ۱۶۰درصد رساند که در مقایسه با اهداف برنامه پنجم توسعه ۵۰درصد عملکرد مثبتی را به ثبت رسانده است.
در حالی که رشد بهره‌وری در این شرکت طی سال ۸۹ با رشد عالی همراه بود، اما این رشد برای سال۹۰ ادامه‌دار باشد اما رکود صنعت سیمانی باعث عقب‌گرد این رشد شاخص تا مرز عدد ۱۰۲درصدی شد.
افت شاخص بهره‌وری هزینه نیروی کار«دستمزد»، در سال ۹۱ نیز ادامه‌دار بوده و این شاخص درحالی به ۹۴درصد رسیده که میانگین کل صنعت شاخص ۱۰۸درصدی را تجربه کرده و اهداف برنامه پنچم توسعه نیز شاخص ۱۲۱درصدی را برای صنعت سیمان، پیش‌بینی کرده بود.
بر پایه این گزارش، افت شاخص بهره‌وری دستمزد برای سومین سال متوالی در کارنامه بهره‌وری شرکت سیمان سپاهان مشاهده نشد و اینبار شاخص با رشد مناسبی همراه بوده و توانسته میانگین سال پایه را هم رد کند و این شاخص به ۱۱۶درصد برسد.
سال ۹۳ در کارنامه بهره‌وری شرکت سیمان سپاهان، حاکی از رشد دوباره بهره‌وری دستمزد در این شرکت را داشت و این شاخص بهره‌وری به ۱۴۳درصد رسید که ۱۲درصد از برنامه پنچم توسعه و ۳۳درصد از میانگین صنعت سیمان، شاخص بهتری را به ثبت رساند.
در سال پایانی این کارنامهف شاخص بهره‌وری هزینه نیروی کار«دستمزد» بار دیگر روند نزولی را طی کرد اما اینبار شاخص به پایین سال پایه نرسید و از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و توانسته سال را با شاخص ۱۱۵درصدی به اتمام برساند اما در مقایسه شاخص این شرکت با میانگین کل صنعت که شاخص ۷۸درصدی به ثبت رسیده بود، باید گفته شود که وضعیت بهره‌وری دستمزد مجموع صنایع سیمانی با نزولی شدید همراه بوده است.
بهره‌وری سرمایه
در بررسی این بخش، بهره‌وری سرمایه طی سال‌های ۸۸ تا ۹۱ از شاخص سال پایه که بر میزان ۱۰۰ بنا شده بود، بسیار کمتر بوده اما شاخص‌ها از سال ۹۲ با رشد مناسبی همراه بوده که جبران ۴سال گذشته خود را داشته است.
در سال ۹۲، شاخص بهره‌وری سرمایه به ۱۳۱درصد رسیده که این شاخص در مقایسه با سال گذشته، حدود ۶۰درصد رشد را تجربه کرده است؛ سال ۹۲ برای مجموع شرکت‌های سیمانی سالی پُربهره بوده و میانگین این صنعت شاخص ۱۳۵درصدی را به ثبت رساندند.
شرکت سیمان سپاهان در سال ۹۳، رشد بهره‌وری سرمایه خود را ادامه داد و توانست با شاخص ۱۷۴درصدی برای دومین سال پیاپی از اهداف برنامه پنجم توسعه«۱۲۶درصد»، شاخص مناسب‌تری را به ثبت رسانده اما این رشد همانند دیگر شرکت‌های سیمانی در سال ۹۴ با کاهش مواجه و به ۱۴۰درصد رسید اما همین شاخص نیز کماکان ۱۰درصد از اهداف برنامخ پنجم توسعه و ۳۰درصد از میانگین کل صنعت سیمان بیشتر بوده است.
