در جایگاه مدیرعامل شرکتی که به سرعت در حال رشد است، پیدا کردن استعدادهای برتر همواره مهمترین اولویت است.
به گزارش رتبه آنلاین، همه مدیران عامل شرکتها با استفاده از مصاحبه به دنبال پیدا کردن نیروی انسانی مناسب هستند، به همیندلیل هم هست که معمولا فهرستی از سئوالات انتخاب می شود تا به وسیله آنها نیرویکار مناسب تشخیص داده شده و استخدام شود.
مدیران عامل شرکت های مهم دنیا،با استفاده از شیوه های مصاحبه نیرویکار استخدام می کنند.بنابراین سوالاتی که در تمامی مصاحبه ها پرسیده می شود،تقریباشبیه به هم هستند.
کمپانی های بزرگ دنیا با این سئوالات نیروی انسانی حرفه ای خود را استخداممی کنند:
چه چیزی صبحها شما را از رختخواب بیرون می کشد؟
درواقع مدیربا این سئوال می خواهد بداند، چه چیزی در فرد ایجاد انگیزهمی کند.
چه چیزی شما را به حرکت وامی دارد؟
بررسی ها نشان می دهند موثرترین کارمندان کسانی هستند که اساسا به کاراعتقاد دارند .
چه نوع شغلی شما را بی انگیزه می کند؟
مدیران به دنبال پاسخ به این سئوال هستند که نیروی کاری استخدام کنندکه راه حل محور باشند. کسانی که از درگیر شدن در مشکلات واهمه ندارند و با اشتیاقوارد پروژه های پیشرو می شوند،در اولویت انتخاب هستند.
نظرتاندرباره محصولات ما چیست؟
حتما باید کسی که برای استخدام در شرکتی داوطلب می شود،باید زمان مناسبیرا صرف بررسی دقیق محصولات آن شرکت کرده باشند. این سؤال تنها برای سنجش میزانآمادگی داوطلب نیست، بلکه فرصتی است تا فرد بینش خود را نشان دهد.
چه انتظاری از شغلتان طی پنج سال آینده دارید؟
چالش اصلی مصاحبه ها تنها پیدا کردن استعدادهای برتر نیست، بلکه حفظآنها نیز هست. اگر انتظارات واضحی از مسـیر پیشروی تان داشته باشید، پیمودن اینراه آسانتر خواهد شد.
بررسی ها نشان می دهد مدیران شرکت ها به افرادی نیاز دارند که می خواهندپیشرفت شغلی شان به موازات پیشرفت شرکت باشد، افرادی که خود را در جریان امور قرارمی دهند.
منبع : خبرآنلاین