ایمان آزمون-مدیراجرایی کلینیک مدیریت رفتارسازمانی ایران|رفتار سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی افراد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان می باشد. هرچند می‌توان هریک از این سه زمینه را جداگانه مورد بررسی قرار داد، ولی باید به خاطر داشت که همه آن ها به صورت توامان در نهایت به درک جامع رفتار سازمانی منتهی می شوند. این رویکرد تا حد امکان، بستری حرفه ای و قابل اطمینان جهت ایجاد فهم متقابل بین رهبران و کارکنان سازمان ها از رفتارها و حالات یکدیگر فراهم می‌آورد و ضمن مدیریت رفتارها و مواجه های کاری و پرهیز از بحران‌های غیر ضروری حاصل از سوتفاهم‌ها و کج فهمی‌ها، افراد را در تشکیل و توسعه تیم‌های خلاق و بهره ورکاری به صورت حرفه ای تری یاری می کند.
با این نگاه، کلینیک مدیریت رفتار سازمانی (Nesi.ir) و با هدف تبدیل شدن به مجهزترین و حرفه ای ترین “آزمایشگاه عارضه یابی سازمان در حوزه تعامل با کارکنان” با اندازه گیری شاخص های متنوع با استفاده از ابزار پرسشنامه ای ضمن ارایه کارنامه عملکردی در گام بعدی نسبت به رتبه بندی و اعلام بهترین ها در ایران اقدام می نماید. این بسترِ آزمایشگاهی شمای کلی از هر سازمان و حوزه های مختلف مورد بررسی را نمایش می دهد که می توان امیدوار بود تا با گذشت زمان و جمع آوری اطلاعات مورد نظر برای هر سازمان در یک دوره زمانی چند ساله، پایگاه اطلاعاتی غنی از وضعیت عمومی سازمان ها به صورت جامع و به تفکیک هر یک از زیر معیارهای مورد بررسی دست یافت که انتشار اطلاعات مقایسه ای سازمان ها با یکدیگر و روند کلی، رشد و افت سازمان ها در هر یک از مولفه ها از خروجی های ارزشمند آن به شمار می آید.
رویکرد:
- طراحی، راه اندازی و توسعه پایگاه های داده قابل اتکا در حوزه های مختلف مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
- طراحی، راه اندازی و توسعه آزمایشگاه تشخیص سلامت سازمان در حوزه های مختلف مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
- توسعه و بهره برداری شایسته و حرفه ای از ابزارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های ایرانی
- طراحی و برگزاری مسابقات و مراسم های تخصصی در حوزه های مختلف مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
- پایش و ارزیابی سالیانه بنگاه های اقتصادی در حوزه های مختلف مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی و ارایه کارنامه و گزارش های متنوع در چارچوب روندها و میانگین ها
با این نگاه طی دو دوره اخیر جشنواره ملی بهره وری، دو مسابقه بهترین محل برای کار و برترین توان اجرایی به عنوان ابزارهای حرفه ای ارتقای بهره وری منابع انسانی و پیش برنده نتایج حاصل از مسابقه ملی بهره وری که شرکت های بهره ور را بر اساس مطالعه عملکرد منعکس شده در صورت های مالی و یادداشت های پیوست آن معرفی می نماید؛ نسبت به اندازه گیری و ارزیابی وضعیت سازمان ها در این دو حوزه و معرفی برترین ها در آن، طراحی، راه اندازی و اجرا شده است.
خلاصه نتایج حاصل از اجرای این دو مسابقه طی سال های 95 و 96 به شرح جداول زیر است:
| عنوان | سال 95-96 | سال 94-95 |
| تعداد شرکت کنندگان در نظرسنجی | 23144 | 13275 |
| تعداد شرکت های حاضر در مسابقه | 95 | 81 |
| میانگین زمان پاسخ گویی | 16دقیقه | 18دقیقه |